更多“事业单位应当与离岗创办企业人员订立离岗协议,同时相应变更聘用合同。()”相关的问题
第1题
在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过3年。()
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第2题
人力资源社会保障部《指导意见》明确,离岗创业人员的待遇主要包括:()。
A.依法继续在原单位参加社会保险
B.继续执行原单位职称评审
C.事业单位与离岗创业人员订立离岗协议
D.3年内保留人事关系
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第3题
对离岗创办企业或者到企业工作期满无正当理由未返回的人员,按旷工处理。()
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第4题
老李系某事业单位退职人员,被聘请到另一事业单位担任管理工作。按有关规定,该事业单位必须与李某订立具有人事关系性质的聘用合同()
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第5题
事业单位人员聘用合同是聘用单位与聘用人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方权利和义务的协议()
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第6题
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,试用期不包含在聘用合同期限内()
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第7题
聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,可以收取抵押金、抵押物或者其他财物。()
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第8题
科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业,职称、年龄、()均不作为限制离岗创办企业的条件。
A.资历
B.科技成果形式
C.获奖层次
D.获得专利与否
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第9题
劳务人员应当遵守的基本纪律:坚守工作岗位,遵守交接班制度,不擅自离岗,不无故旷工,工作时间不做与工作无关的事情。()
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第10题
临时离岗的时间应控制在5£15分钟以内,超过15分钟应明确具备临时离岗人员的岗位资质的人员进行顶岗作业(临时离岗期间无行车作业时除外),有关事项须交代清楚。()
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