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[主观题]

产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等()劳动者。

产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等()劳动者。

A.可不告知

B.如实告知

C.将危害严重的告知

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第1题

产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的()提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。
产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的()提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。

A.种类

B.危害程度

C.危害后果

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第2题

职业病危害因素判定原则()。
职业病危害因素判定原则()。

A、根据生产工艺、工作场所职业病,危害因素检测等资料,判定工作场所,是否存在职业危害因素及其种类和名称

B、依据劳动者接触工作场所职业病危害因素的时间、方式、职业病危害因素的浓度(强度)参考工作场所工程防护和个人防护等情况,判断劳动者可能的累积接触水平

C、应将工作场所职业病危害因素检测结果与工作场所有害因素职业接触限值进行比较,并估计机体接触职业病危害因素的程度

D、应将生物监测结果与工作场所有害因素职业接触限值进行比较,并估计机体接触职业病危害因素的程度

E、以上都是

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第3题

关于职业病危害告知,用人单位哪些行为会受到行政处罚?()

A.用人单位与劳动者订立劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明

B.在劳动者上岗前,用人单位将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实口头告知劳动者

C.劳动者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同相关条款

D.劳动者工作岗位变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同相关条款

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第4题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者。
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者。

A、职业病危害

B、职业病防护措施和待遇等

C、职业病后果

D、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

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第5题

根据《职业病防治法》的规定,职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价,确定危害类别和()。

A.危害后果

B.危害登记

C.职业病应急措施

D.职业病防护措施

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第6题

《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》适用于产生职业病危害的用人单位对其工作场所进行()。

A.职业病危害因素定期整改及其验收

B.职业病危害因素定期检测及其管理

C.职业病危害因素申报及其管理

D.职业病危害因素识别及其管理

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第7题

按照《职业病危害项目申报办法》的规定,水利水电施工企业应该及时、如实向安全生产监督管理部门申报生产过程存在的职业危害因素。下列()属于职业危害申报材料。

A.职业病危害项目申报表

B.用人单位基本情况

C.工作场所职业病危害因素种类和分布情况

D.工作场所职业病危害因素的接触人数

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第8题

《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。()
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第9题

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害及其后果

B、职业病防护措施和待遇等

C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

D、职业病病名

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第10题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等在劳动合同中写明。()
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