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帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是()

A.招聘成功的可能性分析

B.介绍招聘方式的种类

C.组织落实招聘计划

D.确定合理的招聘方式

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更多“帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是()”相关的问题

第1题

力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。()
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第2题

对于求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的招聘方式是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

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第3题

物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘信息发布的时间.方式与范围

D.招聘的渠道

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第4题

选择招聘渠道的主要步骤有:①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A.④③②①

B.①④②③

C.②④③①

D.④②③①

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第5题

分析招聘需求就是要准确把握组织对各类人员的需求信息,确定计划招聘人员的()

A.时间

B.成本

C.种类

D.结构

E.数量

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第6题

制定招聘计划的首要内容是()。

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求

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第7题

()是指组织为了达到一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

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第8题

招聘评估可以对招聘过程中的()进行检查。

A.招聘渠道的选择

B.招聘方法的选择

C.招聘地点的选择

D.候选人的选择

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第9题

招聘计划的类型可以分为两大类:()。

A.短期招聘计划

B.校园招聘计划

C.中长期招聘计划

D.项目计划

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第10题

招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()
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