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[判断题]

绩效面谈属于绩效沟通的其中一种方式。（)

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第1题

管理沟通不包括绩效反馈面谈。（)

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第2题

主管和员工就绩效评估结果双向沟通是绩效反馈面谈的程序之一（)

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第3题

在绩效面谈中，管理者是员工绩效辅导者、员工绩效改善方向的指引者。（)

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第4题

下面哪种方式是绩效反馈的基本形式（)？

A.书面通知

B.邮件通知

C.面谈

D.电话沟通

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第5题

绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第6题

下列属于绩效面谈BEST原则的是（)

A.脚踏实地

B.着眼未来

C.主动沟通

D.表达后果

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第7题

人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈。（)

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第8题

绩效面谈的目的（)

A.控制员工行为

B.员工改善绩效

C.表达情感

D.沟通信息

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第9题

不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。

A.说明面谈的目的

B.说明面谈的程序

C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通

D.分析问题存在的原因

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第10题

目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式，建立在对要达到的绩效目标的设定上。（)

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