下列哪种员工流动方式会给企业带来损失，造成员工流失。（)。

A.员工非自愿性流动

B.员工自愿流动

C.员工撤出

D.身体撤出

A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

C.员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

A.员工自愿从企业中流出

B.自愿离开企业的行为

C.企业从自身利益出发所实施的解雇行为

D.员工单方面解除雇佣关系

A.员工所处的职位

B.企业的财务状况

C.员工的绩效表现

D.员工的工作年限

A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

B．员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

C．员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

D．员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%

E．员工留存率=1-员工流失率

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

A.职位晋升

B.岗位平调

C.岗位轮换

D.竞聘上岗

A.培训

B.员工推荐

C.招聘投资

D.向顾客推荐

A.职位能上、员工能进

B.职位能下、员工能出

C.职位能上能下、员工能进能出

D.职位能上、员工能进能出

A.平级调动

B.轮岗

C.降职

D.解雇