下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件（)。

A.用人单位在一般事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

C.用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力

D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

A.双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利

B.劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解

C.违反劳动合同要承担相应的法律责任

D.依法建立和完善劳动规章制度

A.企业制定的规章制度主体要适格

B.企业相关职能部门制定的规章制度，最好以企业的名义进行发布

C.规章制度的内容要合法、合理

D.企业规章制度制定程序上要按照民主和公示的要求制定

A.劳动行政部门责令该用人单位改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以申请解除劳动合同

C.规章制度内容是正确合法的，即使没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是有效的

D.给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任

A.用人单位和工会

B.用人单位和劳动者

C.用人单位

D.劳动者

A.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B.用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业

C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

E.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

A.没有明确规定合同有效期限

B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在

C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止

D.用人单位不能解除劳动合同