()是领导者进行活动的出发点和归宿，也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。

A.领导效能是衡量领导活动成败的重要尺度

B.领导效能是考核领导者的客观依据

C.领导效能是指领导活动及其构成要素自身所蕴藏的有效能力，以及这些有效功能在对领导活动发挥有利作用时所获取的有效成果或成效

D.领导效能是推动领导活动的动力

E.领导效能是领导活动的起点和归宿

A.领导者

B.被领导者

C.领导权威

D.领导工作的情境

A.领导指的是一种行为，领导者指的是个体

B.领导行为是通过领导进行的，领导是实现领导行为的主体

C.领导就是领导者通过自己的活动对被领导者施加影响，从而实现某种目标的过程

D.—个组织可以指定一个领导者或选出一个领导集体，但不能指定或选出某种领导行为

A.领导者是组织活动的发动者和推动者

B.领导者通过组织、带领、指导和协调组织成员来实现既定目标

C.领导者可以是个体领导者,也可以是个体领导者按照一定的原则或制度构成的群体,又称领导班子

D.领导者具有一定的权力、权威或影响力

E.领导者是在人类社会和生产活动中，组织、带领、指导和协调组织成员为实现一定的目标而进行活动的个人或群体

A.领导者对领导活动及其规律性的系统认识

B.领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识

C.被领导者对领导者及其活动的系统认识

D.被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识

A.领导者

B.被领导者

C.作用对象

D.环境

A.领导者

B.追随者

C.领导环境

D.支持者

A.信任

B.被领导者

C.环境

D.领导者