（）是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一

A.目标制定沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效改进沟通

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

A.考核

B.诊断与反馈

C.绩效实施

D.签订绩效合同

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

A.绩效计划的制定

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效实施

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A．绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程

B．为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况

C．绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程

D．绩效实施的特点不包含提供支持

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈