人力资源战略，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。（)

人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（)

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。（)

公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。（)

公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。（)

人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源（)模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。

公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。（)

人力资源战略制定处理之后可以直接指导人力资源管理活动。（)

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。（)

人力资源战略不是企业的职能战略中的构成部分。（)

制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要。（)