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[多选题]

出现下列（）情形时，不予发放工资

A.员工当月有旷工行为的，停发各类工资、津贴、绩效奖励及福利等待遇

B.员工当年连续旷工5天（含5天），或者累计旷工10天（含10天），不予发放当年年终绩效奖励等待遇

C.医疗期已满，未按时回原岗位工作的

D.因打架斗殴等违法违纪行为和自残造成的不在岗期间，停发各类工资、津贴、绩效奖励及福利等待遇

E.员工被拘留、通缉、逮捕的，从事发之日起，停发各类工资、津贴、绩效奖励及福利等待遇

答案

ABCDE

发布时间：2022-01-22

纠错

更多“出现下列（）情形时，不予发放工资”相关的问题

第1题

全年累计旷工（)天以上的，除按日计扣职级工资、停发当月绩效奖金外，并取消当年年度绩效工资。

A.三

B.五

C.七

D.十

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第2题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第3题

下列观点正确的是（)？

A.基本薪酬是指与绩效表现无关的薪酬部分，一般情况下，只要员工正常工作，企业都应该支付这一部分报酬

B.绩效工资与员工绩效表现有关，员工不履职就没有绩效，也就不应该有绩效工资

C.福利和津贴是同一薪酬项目的两种不同表现形式，发挥的作用是相同的

D.一般来说，发放奖金的决定权在企业，依据制度其可以决定要不要发、发多少，以及应该给谁发奖金

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第4题

员工受到降级处分的，应降低其一个职等，并重新确定职务和工资、待遇，同时按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资（)

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第5题

义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的()，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第6题

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第7题

企业财务室（代发工资或代报销)是指企业通过工商银行网上银行向员工（或下属分支机构)同城及异地个人账户发放工资、劳务费，报销各类费用，或者保险公司通过网上银行向客户发放理赔等款项的一项服务。（)

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第8题

绩效工资是指根据员工在一定时期内的绩效评价结果而增发或计发的奖励工资或浮动工资。（)

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第9题

现行的员工薪酬主要包括（)

A.基本工资

B.岗位绩效

C.奖励绩效

D.加班工资

E.代扣代缴

F.高温补贴G.交通补贴

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第10题

津贴是基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的补偿性报酬。（)

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