员工个人对员工福利的影响包括（)。

A.员工所处的职位

B.企业的财务状况

C.员工的绩效表现

D.员工的工作年限

A.员工的资历

B.员工的公平感

C.员工所属国的文化

D.员工的传记特点

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

A.员工分担福利支出

B.实行弹性福利计划

C.控制管理成本

D.控制员工薪酬

A.管理者和员工个人的培训需要

B.公司可获得的培训资源

C.公司整体人力资源状况

D.员工的技能、能力和综合素质

E.员工的工作绩效水平

A.免费型

B.半免费性

C.绩效型

D.资历型

A.绩效内容多重性

B.绩效的多变性

C.绩效表现形式的多样性

D.绩效的稳定性

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性

A.提供高绩效员工受奖实例

B.准确评估工作绩效

C.表明只有达成业绩才会受奖

D.提供员工成功完成任务实例

E.了解员工需求