杜邦公司安全文化发展四阶段论中，“员工在工作中不但观察与自己岗位相关的不安全行为和条件，而且留心观察其他岗位上的问题”属于（)。

A.建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制

B.成立员工安全改进小组，给予必要的授权、辅导和交流

C.对他人“三违”行为进行举报

D.定期召开有员工代表参加的安全会议，讨论安全绩效和改进行动

E.开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动

A、亲和指导

B、严厉训斥

C、支持鼓励

D、平等互动

A.不安全行为

B.不安全环境

C.不安全制度

D.不安全操作规程

A.实验室中的观察

B.直接观察

C.参与性观察

D.结构式观察

A.安全文化工作的核心就是组织的核安全文化建设

B.这个组织，就是在IAEA提出的10项相关安全原则中的与辐射危险以及带来辐射危险的设施和活动有关的组织

C.组织的核安全文化水平是每个员工行为的指导和总和

D.组织文化决定员工响应

E.员工响应反映、影响组织文化

A.局外观察

B.实地观察

C.实物观察

D.结构观察