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[判断题]

目标设置的主要功能是:它能够提高工作动机和任务业绩。()

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第1题

将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是()
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是()

A.期望理论预测,较容易的目标能够增加工作业绩,因为成功的可能性大

B.成就动机理论预测,困难目标能够改善工作业绩,当目标太困难时工作业绩会下降

C.目标设置理论预测,当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高,直到达到业绩的顶峰

D.目标设置理论预测,对困难目标缺乏认同感的个体,业绩降低或者很差

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第2题

领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩()
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第3题

绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。()
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第4题

目标责任法的具体做法是制定一人一表,将其工作职能分解出关键任务,逐条设置工作目标和相应的计分规则,按季考核。()
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第5题

目标设置与策略计划包括学习者分析任务、设置目标、计划和改进学习策略。()
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第6题

一个企业任务反应在它的使命或目标当中。()
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第7题

人工智能技术通过对人的意识、行为、思维进展模拟使机器能够代替人们完成具有危险性、复杂性的任务,提高工作质量和效率。()
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第8题

根据麦克利兰的观点,“A型动机”的人总是挑选难度适中的任务,而且只有在自己能够通过工作影响最终结果的条件下才积极主动付诸努力。()
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第9题

期望理论认为,目标能够激发一个人的行为动机,激发力量的大小取决于目标价值(效价)和期望概率两个因素。该说法()。
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第10题

课程的重点设置中,依据是目标导向,能够实现目标的就是重点。()
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