培训目的（)，有利于培训效果评估工作的开展。

A.明确培训目的

B.明确培训方法

C.明确培训程序

D.明确培训目标

E.明确培训形式

A.参与者对培训项目的看法

B.参与者所学知识的范围

C.参与者应用所学新知识的能力

D.培训目标是否达成

E.培训的原则

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

A.总结培训工作

B.改进培训工作，促进评价对象的发展

C.检查培训工作

D.确定培训目标和程序

E.为评价机构人力资源开发工作提供决策依据

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

A.建立培训制度

B.制定培训规划

C.开展培训工作

D.评估培训效果

A.目标评价法

B.工作标准评价法

C.观察法

D.比较法

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.培训讲师评估

B.培训内容评估

C.培训服务评估

D.培训计划评估