四优方案中优才培育奖自入司当月起最多可获得（）个月

A.4000;1.2

B.4000;1.5

C.4300;1.2

D.4300;1

A.企业环境优

B.经营业绩优

C.公司治理优

D.布局结构优

E.企业形象优

A.业余活动优

B.文化活动优

C.体育活动优

D.文体活动优

A.新人三个月内1+1晋升主任，终身可以和各项主管利益兼得；否则12个月后和主管利益不兼得

B.自然半年连续挂零，取消终身享受资格

C.二次签约人员从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

D.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放50%

A.新人成长线

B.主管成长线

C.师资成长线

D.绩优培育线

A.要拿到璀璨钻星奖，一季度内每月展业业绩要≥6858元

B.要拿到新人标兵奖，季度内入司新人业绩第一名，且季度业绩必须≥3 万

C.2017年9月30日（含）之前入司人员可以参与第五期绩优提升培训精英选拔方案

D.入围钻石班的标准是一季度个人标保累计24万元（含）以上且件数累计12件（含）以上

E.入围黄金班的标准是一季度个人标保累计12万元（含）以上且件数累计12件（含）以上

F.百万新星班的保证入围标准个人标保累计10万元（含）以上且月均件数4件（含）以上

A．各备选方案的净现值大于等于零，并且净现值越大，方案越优

B．各备选方案的净年值大于等于零，并且净年值越大，方案越优

C．各备选方案的内部收益率大于等于基准收益率，并且内部收益率越大，方案越优

D．各备选方案产生的效果相同或基本相同，可用最小费用法比选，费用越小，方案越优

E．各备选方案的净现值率大于等于1，并且净现值率越大，方案越优

A.优、良、中、一般、不合格

B.优、良、一般、次、不合格

C.优、良、中、合格、不合格

D.优、良、中、次、差

A.入职第二个月；不购买社保

B.入职当月；不购买社保

C.入职当月；入职第二个月

D.均为入职第二个月