《同仁离职申请表》完成审批程序后，应及时交付（），（）将表单存档，并通过邮件告知离职人员所属单位主管

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本

A.离职人员

B.离职人数

C.离职岗位

D.离职级别

A.①③⑦⑥④②⑤

B.⑦①③④⑥②⑤

C.③①④⑦⑥②⑤

D.③⑦⑥②⑤①④

A.调休申请表、部门主管

B.调休申请表、部门经理

C.请假单、行政人事部

D.请假单、运营部

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

A.发送离职邮件

B.员工本人办理HER离职流程

C.校长办理HER离职流程

D.校长快递离职材料至总部

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.由管理员在组织架构中删除离职员工

C.请员工主动退出组织

A.邮件发出之时

B.邮件送达之时

C.邮件签收之时

D.邮件回复之时

A.离职类型

B.离职原因

C.离职时间（在岗的最后一天）

D.是否支付补偿金

A．离职员工的直接上级

B．离职员工的隔级上级

C．部门负责人

D．部门分管领导