人力资源管理与企业战略的四种关系类型()。

A.人与事的关系

B.人与人的关系

C.事与事的关系

D.组织与人的关系

A.资金关系多元化

B.人才关系多元化

C.信用关系多元化

D.联合关系多元化

A、行政隶属关系

B、授权关系

C、外汇敞口管理

D、国际收支申报

A.员工关系

B.雇佣关系

C.雇工关系

D.劳工关系

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

A.单向关系

B.制约关系

C.双向关系

D.没有关系

A.都以节约交易费用为目的

B.都强调上下游企业之间关系的优化

C.供应链管理涉及产权关系，纵向一体化不涉及产权关系

D.二者涉及的都是上下游企业之间的关系

E.供应链管理不涉及产权关系，纵向一体化涉及产权关系

A、稳定性与调整型的关系

B、少数会计主体与多数会计主体的关系

C、成本与效益的关系

D、目前与长远的关系

E、会计信息公开与商业秘密保密的关系

A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系

B.员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能

C.企业的成功是积极的员工关系管理的直接成果

D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容

A.经济管理关系与行政关系属于两个范畴，没有任何相同之处

B.经济法所调整的经济管理关系不是一般的行政关系，是以物质利益为内容的经济关系

C.经济管理关系就是一般的行政关系，二者无需进行区分

D.经济管理关系只需要遵循一般的行政关系原则即可