“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”，只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。（)

A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同

C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.用人单位与劳动者签订的无终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者协商约定的终身制合同

D.用人单位与劳动者签订的用人单位可以随时解除的劳动合同

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A.三年

B.五年

C.十年

D.十五年

A．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C．劳动者被依法追究刑事责任的

D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未依法为劳动者繳纳社会保险费的用人单位的

C.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.不对职工进行安全教育的

A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止

A.建立劳务关系

B.放弃建立劳动关系

C.订立无固定期限劳动合同

D.订立一年期书面劳动合同

A、书面劳动合同

B、固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、无固定期限劳动合同