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[判断题]

实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力,但对组织的战略目标实现影响不大()

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更多“实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力,但对组织的战略目标实现影响不大()”相关的问题

第1题

分权管理体制下,营销人员自主决策、工作积极性高,利于管理。()
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第2题

实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。()
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第3题

企业绩效管理与战略实践脱节,战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。()
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第4题

绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动()
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第5题

企业实施预算管理的基础环境只包括战略目标和组织架构。()
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第6题

()是一种将组织战略目标与组织业绩驱动因素相结合,动态实施组织战略的战略管理系统

A.绩效计划

B.生命周期分析

C.平衡计分卡

D.能力素质模型

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第7题

对营销人员激励的核心作用是实现组织目标。()
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第8题

招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()
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第9题

在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是人力资源部人员。()
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第10题

制定战略目标和动员员工是绩效管理可以达成的目标之一()
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