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以下说法正确的是（)

A.培训师在面对学员问题时，要在提出解决方案之前，对问题进行澄清和确认。

B.培训师在面对学员问题时，必须在第一时间给出解决方案。

C.SSR式提问的核心要点是规模、症状和根本原因。

D.漏斗式提问的核心要点是探寻众多观点中最核心的观点。

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第1题

培训师在培训课堂上没有必要回答学员的问题。（)
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第2题

传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。

A.视听法

B.管理游戏法

C.冒险性学习法

D.团队培训法

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第3题

互动式教学对培训师的索质要求较高.特别是对与学员沟通和（)的能力要求较高。

A.鼓舞学员勇气

B.增强学员兴趣

C.正确引导学员参与

D.激励学员热情

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第4题

常规的病例讨论流程中，主要环节不包括？（)

A.学员进行病例汇报

B.学员从病例中发现并提出药物治疗学问题

C.学员分析讨论药物治疗学问题，查证检索后提出解决方案和监护计划

D.学员落实执行药学监护计划

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第5题

企业内部开发培训师的缺点包括（）

A．对学员缺乏了解，适用性低

B．内部选择范围小

C．不易在学员中树立威望

D．看待问题受环境影响，不易上升高度

E．缺乏实际经验，导致培训"纸上谈兵"

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第6题

企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念

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第7题

培训师在说明完每个知识或示范过每个步骤后可以简单的通过“你们谁还不理解？”来确认学员的理解程度
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第8题

合格的企业内部培训师的特征是()
合格的企业内部培训师的特征是（)

A、以知识为中心的和平型培训师

B、以规则为中心的活泼型培训师

C、以学员为中心的完美型培训师

D、以讲师为中心的力量型培训师

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第9题

在“教”与“学”的矛盾中，矛盾的主要方面是“学”，即学员的学是培训中的关键问题，培训师的教应该围绕学员的学展开。（)
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第10题

培训师需要有快速分析学员个性的能力，S型性格的学员的口语是（)。

A.哼，行了

B.呀，啊，哈

C.喔，嗯

D.吗，不会吧

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