在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()

A.技能多样性

B.工作完整性

C.任务重要性

D.主动性

A.工作目标因素分析

B.工作内容因素分析

C.工作行为特征分析

D.工作样本分析

A.工作分析者要实际从事所研究的工作

B.这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求

C.对那些有危险的工作不适宜采用这种方法

D.结果是形成对工作者有代表性的工作行为的描述材料

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

D.非工作影响因素及期对工作行为的影响

E.员工流动的行为倾向

A.工作分析目的

B.工作分析时间安排

C.工作分析方法

D.工作分析小组人员名单

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

A.员工的性情

B.员工的满意度

C.个体差异

D.工作的趣味性

A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式

A.工作分析目的

B.工作分析时间安排

C.工作分析方法

D.工作分析小组人员名单