更多“《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。()”相关的问题
第1题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。()
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第2题
依据《职业病防治法》第五十七条的规定,用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴,安排职业病病人进行()
A.自费诊疗
B.定期教育培训
C.疗养休假
D.治疗、康复和定期检査
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第3题
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予多少岗位津贴?()
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第4题
《中华人民共和国职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,企业应按国务院卫生行政部门的规定组织上岗前和在岗期间的职业健康检查。()
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第5题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系,不予安置。()
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第6题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,在订立劳动合同时,劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的,有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。()
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第7题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因
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第8题
根据《中华人民共和国职业病防治法》(2017年修订版)第三章第三十五条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前的职业健康检查,检查费用由()承担
A.劳动者本人
B.用人单位
C.当地安全生产监督管理部门
D.当地卫生行政部门
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第9题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触
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第10题
用人单位违反告知职业病危害规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。()
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