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[单选题]

审计师为熟悉公司的薪金支付业务,刚完成了一项调查工作,下一步他应该()

A.安排审计人员

B.制定初步审计目标

C.编制审计工作方案

D.实施现场工作

答案
C、编制审计工作方案
更多“审计师为熟悉公司的薪金支付业务,刚完成了一项调查工作,下一步他应该()”相关的问题

第1题

公司的总审计师试图使整个公司的审计程序标准化,审计人员在不同的地点工作总审计师想通过某机制鼓励从其他部门引进审计人员,促进不同的观点,接受标准化带来的变化为达到总审计师的目标最有效的决策程序是:

A.群体决策

B.决策制定模型

C.权变方法

D.程序化决策

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第2题

内部审计部门最近有两位审计师离开,但由于预算紧张,无法马上聘用新人,面对上述资源减少的情况,要高效完成未来业务,以下哪种做法最不可取?

A.从审计业务工作表中取消咨询业务

B.在审计计划.抽样和文件处理过程中应用信息技术

C.利用目前没有被审计的业务部门的可用人员

D.应用自我评价调查问卷来实现审计目标

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第3题

如果内部审计师对内部控制的初步评价发现内部控制可能不充分,下一步应该:

A.如果已造成损害则在业务最终报告中注明例外

B.在提出业务最终报告前扩大审计工作范围

C.如果已造成系统流程图

D.绘制内部控制系统流程图

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第4题

最近有两位内部审计师离开了审计部门,由于预算限制无法立即找到替代者。在审计资源缺少的情况下,为了有效地完成未来的审计业务,以下哪项选择最不合理()

A.使用自我评估调查问卷来达到审计目标

B.在审计计划、审计抽样和文件编制方面使用信息技术

C.将咨询业务从审计工作日程安排表中删除

D.从不被审计的经营部门中抽调人手补充空缺

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第5题

下列各项中,属于效益审计准备阶段工作的有()

A.提出审计报告初稿

B.确定评价标准

C.初步调查了解审计事项

D.确定收集审计证据的方法

E.编制审计方案

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第6题

为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务,审计执行主管应该:

A.确保每位新聘用的审计师符合实现审计部门审计使命所需所有学科的资格要求

B.在为内部审计职位招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平

C.管理培训计划,培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相匹配

D.要求所有审计人员每年完成继续教育最低小时数要求

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第7题

为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务,审计执行主管应该:

A.确保每位新聘用的审计师符合实现审计部门审计使命所需所有学科的资格要求

B.要求所有审计人员每年完成继续教育最低小时数要求

C.管理培训计划,培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相匹配

D.在为内部审计职位招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平

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第8题

为审计业务中需要开展的具体任务分配责任需要应用相关标准,以下哪项内容以最佳方式描述了此方面最重要的标准?

A.应该将任务分配给最有资格完成任务的审计小组成员

B.审计小组的所有成员都应该拥有满意完成审计业务所有任务所必须的技能

C.所有被指派开展审计任务的审计师都应该拥有完成任务所需的知识和技能

D.审计师的指派应该主要依据其工作年限

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第9题

某内部审计师发现一项高估存货从而增加了部门上报利润的计划该审计师有大量的证据表明该部门的经理知道且批准了此项高估存货的计划,也有一些证据表明该经理可能负责此项计划的实施该审计师应该

A.继续找下级职员面谈,直至获得确凿证据然后再向审计委员会报告

B.向高级管理层和审计委员会报告此项审计发现,并且探讨下一步可能采取的调查行动

C.向部门经理通告其怀疑,并且在采取进一步行动之前,取得该经理对此问题的解释

D.将此事全部记录下来,并且向外部审计师报告对此事的怀疑,以确定下一步的检查工作

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第10题

当前的内部审计专业实务标准的一个目标是:

A.鼓励内部审计的专业化;

B.建立内部审计活动的独立性,强调内部审计的客观性;

C.为考评内部审计工作确立基础(建立依据)。

D.鼓励外部审计师更多的采用内部审计师的工作;

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