原料、辅料化验员的考核指标权重有（）

A.从定量指标设置权重相应评定考核分

B.从定性指标设置权重相应评定考核分值

C.从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值

D.从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值

A.从定量指标设置权重相应评定考核分

B. 从定性指标设置权重相应评定考核分值

C. 从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值

D. 从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值

A.60%-70%

B.30%-40%

C.60%

D.10%

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

A.考核指标

B.考核权重

C.考核指标数量

D.考核目标

A.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重+党建得分×权重-约束性指标扣分

B.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分

C.考核得分=成本（费用）得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分

D.考核得分=成本（费用）得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-约束性指标扣分

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

A.通过经验判断法确定绩效考核指标’

B.通过工作分析法确定绩效指标权重

C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

在对岗位的考核中，能力因素作为岗位考核的导向因素，在各项考核指标中的权重最大。()

A.10%

B.25%

C.15%

D.5%

E.20%