（）是根据我国护理人力资源状况提出的新的管理思路。可以最大限度地发挥护理人员的积极性和创造性，激励其实现自我价值

A.制定满足未来护理人力资源需要的行动方案

B.将护理人员分配到具体的岗位

C.吸引和挑选人才到护理组织

D.引导护士正确认识自我,正视专业,发挥潜能

E.以上均不是

A、奖金激励

B、社会激励

C、自我激励

D、组织激励

A.组织

B.监控

C.指导

D.协调

E.激励

A.自我控制有助于发挥员工的主动性、积极性和创造性

B.自我控制可以减轻管理人员的负担

C.自我控制可以减少企业控制成本

D.自我控制可以提高控制的及时性和准确性

A、最大限度的促进病人健康

B、协调各部门，各个个体之间的关系

C、为病人提供高品质的人文服务

D、促进护理人员积极性的发挥，促进护士喜欢自己的工作

E、最大限度的保证病人安全

A.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性

B.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现

C.人力资源规划可以降低人力资源成本

D.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

E.人力资源规划可以明确企业战略目标

A.激励作用

B.协调作用

C.引领作用

D.沟通作用

A、固定薪金加激励

B、佣金制

C、浮动工资

D、固定工资