某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。关于态度与行为关系的说法，正确的是（）

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来的行为

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加认知

D.攻变原来行为

A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高

C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比

A.结构化面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论

D.一对多面试

A.（1）

B.（1）（2）

C.（2）（3）

D.（1）（2）（3）

A.协调劳资冲突

B.提升老王的身体素质

C.协助老王平衡工作和生活

D.为老王提供专业生涯规划

A.投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。

此题为判断题(对，错)。

A.能够在较短时间内获得较多的信息

B.可以客观地了解应聘者的实际情况

C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息

D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料