（)适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

A.文献法、面谈法、座谈法、观察法、实验法、问卷调查法

B.文献法、访谈法、座谈法、咨询法、实验法、问卷调查法

C.文献法、访谈法、座谈法、观察法、实践法、问卷调查法

D.文献法、访谈法、座谈法、观察法、实验法、问卷调查法

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.文本分析法

E.实验法

A.观察法、谈话法、问卷法、测试法、作品分析法

B.观察法、访谈法、提问法、测试法、作品分析法

C.观察法、访谈法、问卷法、测验法、作品分析法

D.观察法、访谈法、问卷法、测试法、作品分析法

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.基于胜任力的培训需求分析法

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

A.结构访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.测试法

A.观察法

B.访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

A.问卷调查

B.重叠法

C.观察法

D.现场访谈法

A.访谈法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作日志法