员工出现以下哪种情况公司可与其解除劳动合同（）

A．口头告知

B．书面通知

C．书面通知并签收

D．快递寄送解除通知

A.营销代表、营销主任/地区经理参与组织窜货的

B.所负责经销商年度内出现两次整车窜货情况的营销代表

C.所负责经销商年度内出现三次整车窜货情况的营销主任/地区经理

D.所负责学生奶经销商出现窜货情况的专职学生奶营销代表

A.3

B.6

C.9

A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

A.发《解除劳动合同通知书》

B.通知工会

C.与员工进行协商

A.员工提前三十日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.正在哺乳期的女员工李某无故连续旷工半个月，因其为三期员工，公司不能以旷工为由与其解除劳动合同

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

A.7

B.8

C.9

D.10

A.考核不合格的员工，公司将不予转正并有权给予辞退处理

B.试用期内无故累计旷工3天（含），公司将予以辞退

C.试用期员工未按照《保密协议》履行义务，公司将予以辞退，必要时将追究法律责任

D.与其他单位存在劳动或劳务关系，或对其他单位负有竞业限制义务

E.未按时提交录用时要求提供的有效相关材料的

F.试用期间违反公司规章制度的

A.小王因家庭原因，主动提出解除劳动合同

B.小芳与公司协商一致解除劳动合同

C.老张开始依法享受基本养老保险待遇

D.合同期满后，公司决定不在续签

B．员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工 作的情形

C．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，自行注册公司或入 股合伙开办其他企业，对公司经营或完成公司的工作任务造成严重影 响，或者经公司提出后拒不改正的情形

D．员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等不正当行为，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动 合同无效的情形

E．严重违反公司规章制度、指令的情形

F．严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形