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人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（)

A.正激励

B.负激励

C.内激励

D.外激励

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更多“人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（)”相关的问题

第1题

内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的()。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。
内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（)。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。

A.满意度

B.满足感

C.稀缺性

D.迫切性

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第2题

以科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性，这就是激励原理（）
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第3题

以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理是指人本原理中的()。
以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理是指人本原理中的（)。

A.动力原则

B.能级原则

C.反馈原则

D.激励原则

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第4题

( )是指利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。
（)是指利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。

A.动力原则

B.激励原则

C.能级原则

D.强制原则

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第5题

工作激励是指通过分配恰当的工作来激发员工内在的工作热情。（)
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第6题

领导注重思想教育和激励工作，激发人的内在动力，使下属心悦诚服地领会，这属于领导方式中的()。
领导注重思想教育和激励工作，激发人的内在动力，使下属心悦诚服地领会，这属于领导方式中的（)。

A.强制命令式

B.自由放任式

C.教育激励式

D.人事并重式

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第7题

绩效评估可以用做一种诱因机制来激发人的工作热情和动力。（)
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第8题

勉励核心是管理者通过采用各种方式去激发人内在动力。（)
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第9题

传统保健体育诱导和启发人体内潜力（）
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第10题

强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（)

A.控制权

B.决策权

C.选择权

D.建议权

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