劳动合同管理制度包括的主要内容是（）

A.诚实信用原则

B.实际履行原则

C.全面履行原则

D.合作履行原则

E.用人单位登记事项变化与劳动合同的履行

A.录用员工前，应进行必要的背景调查

B.与所有可访问个人金融信息的员工签署保密协议

C.应定期开展内外部个人金融信息保护培训与意识教育活动

D.与员工终止劳动合同时无须再明确其继续履行对有关信息的保密要求

A．根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。

B．不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。

C．厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。

D．不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

A.对员工进行法律法规教育

B.监督完成工作任务

C.监督劳动合同的订立和履行

D.参与劳动合同争议的调解、仲裁工作

A.签订《劳动合同补充协议》

B.签订《专业培训协议》

C.签订《高级培训协议》

D.约定纪律、保密及其他方面条款

E.必要时签署专门的保密协议

A.劳动合同变更是指对合同内容的变更

B.劳动合同变更包括对合同主体的变更

C.变更劳动合同应当在劳动合同生效之前

D.变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后

A.劳务派遣协议

B.录用通知书

C.劳动合同

D.集体合同

A.劳动合同履行地

B.用人单位注册地

C.劳动合同履行地或用人单位注册地

D.劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同

C.在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同

D.丁某如被依法追究刑事责任,该公司可以解除劳动合同