制定评价标准的前提是（)

A.确定评价目的

B.选择评价方法与编制测量工具

C.分析评价目标与确定评价标准

D.确定评价对象

A.总结培训工作

B.改进培训工作，促进评价对象的发展

C.检查培训工作

D.确定培训目标和程序

E.为评价机构人力资源开发工作提供决策依据

A.确定目标、诊断、制定策略、实施、监测与评价

B.诊断、确定目标、制定策略、实施、评价

C.需求评估、计划、干预、评价

D.确定目标、计划、制定策略、实施、监测与评价

E.确定危险因素、问题与政策分析、制定策略、人员培训、监测与评价

A.产品基础定位、确定目标受众、SWOT分析、确定营销传播的目标、制定战略和战术、制定预算、效果评价

B.确定目标受众、产品基础定位、SWOT分析、确定营销传播的目标、制定战略和战术、制定预算、效果评价

C.确定营销传播的目标、确定目标受众、产品基础定位、SWOT分析、制定战略和战术、制定预算、效果评价

D.产品基础定位、SWOT分析、确定目标受众、确定营销传播的目标、制定战略和战术、制定预算、效果评价

A.确定目标——组织与实施——选择内容——评价

B.确定目标——选择内容——组织与实施——评价

C.选择内容——确定目标——组织与实施——评价

D.组织实施——选择内容——确定目标——评价

A.确定营业推广目标、营业推广的评价、营业推广方案的制定

B.营业推广方案的制定、确定营业推广目标、营业推广的评价

C.确定营业推广目标、营业推广方案的制定、营业推广的评价

D.营业推广的评价、确定营业推广目标、营业推广方案的制定

A.确定培训项目是否实现了其目标

B.确定培训项目的优缺点，确定哪些项目实现了预期的变化

C.测量培训项目的投资回报率

D.确定哪些参与者从项目中获得的收益最大

A.设计评价方案→确定评价目的→实施评价方案→处理评价结果

B.确定评价目的→设计评价方案→实施评价方案→处理评价结果

C.设计评价方案→实施评价方案→处理评价结果

D.确定评价目的→设计评价方案→实施评价方案

A.确定行为目标、目标行为分析、实施行为矫正

B.行为问题评估、行为矫正计划、矫正效果评价

C.确定行为目标、目标行为分析、矫正效果评价

D.行为问题评估、目标行为分析、矫正效果评价

E.确定行为目标、制订矫正计划、矫正效果评价

A.确定培训目标

B.确定培训人数

C.确定员工以及企业的表现是否已经达标

D.确定培训内容