课程中提到传统HR职业痛点有（)

A.课程支撑关系布局需合理，能够有效覆盖全部毕业要求

B.不同课程的支撑作用定位准确，专业核心课程和重要实践环节能发挥主要支撑作用

C.每门课程支撑的“产出任务”明确合理，与课程的教学任务性匹配，可达成

D.课程支撑的指标点不能过于分散，否则毕业要求的重点支撑课程难以聚焦

A.难以呈现系统科学知识

B.难以控制教学时间

C.难以发挥教师主导作用D难以做到因材施教

A.过程管控难

B.过程管控中难以量化

C.缺少管控制度

D.关键节点质量难以把握

A.解决企业痛点

B.促进企业发展

C.加速产业调整

D.提升企业水平

A.成果难以量化

B.管理人员水平低

C.对人力资源价值认识不足

D.关注人力资源较少

E.不受传统抵制

A.生活质量

B.人民模式

C.城市魅力

D.传统因素

A.生活质里

B.人民模式

C.城市魅力

D.传统因素

A.有大量耗钱资产

B.有大量银行贷款

C.缺乏财务知识

A.多种不同工业通信协议

B.PLC种类很多，接口不同

C.设备难以监控

D.设备不会使用

A.洞察数据背后的规律

B.助力HR智能服务

C.通过数据决策建议

D.促进精细化管理