制定高潜人才选拔标准时，要考虑的战略视角，具体是指（)

A.基本合格人才战略

B.出色人才战略

C.开发人才战略

D.既得人才战略

A.滞后战略

B.领先战略

C.具体素质战略

D.既得人才战略

A.强化国家战略科技力量

B.提升企业技术创新能力

C.激发人才创新活力

D.完善科技创新体制机制

A.人才战略

B.总成本领先战略

C.产品差异性战略

D.聚焦战略

A.联合作战指挥

B.新型作战力量

C.高层次科技创新

D.高水平战略管理

A.联合作战指挥人才

B.新型作战力量人才

C.高层次科技创新人才

D.高水平战略管理人才

A.科教兴国战略

B.人才强国战略

C.乡村振兴战略

D.创新驱动发展战略

A.乡村振兴战略

B.人才强国战略

C.创新驱动发展战略

D.可持续发展战略

E.军民融合发展战略

A.国家战略技术

B.国家战略科技

C.国家战略创新

A.坚持人才发展与实施重大战略、调整产业布局同步谋划、同步推进

B.编制实施创新人才发展规划

C.全面实施创新人才引育工程

D.树立人才优先发展意识