以下属于高级养老护理员培训需求的是（)

A.培训指导原则

B.培训目标和对象

C.培训模式

D.培训策略

A.目录

B.计划概要

C.主体计划

D.附录模块

A.模块式教学

B.徒工式培训

C.诊断进修型培训

D.即时培训

A.疼痛培训需求单一

B.疼痛诊疗技术发展迅速

C.护士疼痛知识掌握有提升空间

D.疼痛护理专科严重培训不足

E.疼痛培训需求多样

A.波浪效应

B.蛙跳效应

C.放大效应

D.叠效应

A.波浪效应

B.蛙跳效应

C.放大效应

D.叠加效应

A.K12教育

B.职业教育

C.早幼教培训

D.兴趣培训

A.培训开发评估

B.培训前期评估

C.培训实施过程评估

D.培训成本评估

E.培训评估结果反馈

A.根据我行信贷业务现有培训需求，培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训

B.培训需要做到全方位和全程性，不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训，还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容

C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等

D.在培训课程计划时，需要考虑多方面的培训需求而确定，要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训

A.培训对象应包括高级管理层

B.只有反洗钱岗位的人员才需要培训

C.反洗钱操作人员才应接受培训，高级管理层不接蚀具体业务不需要培训

D.反洗钱培训应针对不同对象提供分层次的培训

E.培训的对象是银行的全体人员