我国劳务派遣中关于雇主责任认定的问题主要集中在以下方面，表述不正确的是（)。

A.雇主责任认定

B.逆向劳务派遣

C.退回或解雇被派遣劳动者

D.差别待遇

A.由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费

B.职工因工伤原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇

C.经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇

D.自残也属于工伤

A.小王在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤

B.小王下班后顺路去菜市场买菜，不属于上下班途中受到伤害，不能认定工伤

C.若小王认为是工伤，工作单位不认为是工伤，应当由工作单位承担举证责任

D.提出工伤认定申请，应当提交工伤认定申请表，小李与工作单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等

A.企业改革驱动

B.人员因素

C.其他特定原因

D.企业自身因素

A.信审

B.进件

C.逾期催收

D.呆账核销

A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙

C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位

D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A．全责方无保险，并且无赔偿能力

B．对方肇事逃逸

C．对方故意拖延且不愿意赔付

D．车辆停放被砸,且责任方推脱责任

E．对方不配合责任认定且拒绝责任认定签字

A.我国司法赔偿采取过错原则

B.我国司法赔偿实行无过错责任原则

C.我国司法赔偿实行违法责任原则

D.我国司法赔偿采取违法兼结果责任原则