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[单选题]

“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的()

A.社会性

B.时效性

C.能动性

D.开发性

答案
D、开发性
解析:开发性是指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。
更多““知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的( )”相关的问题

第1题

对于组织而言,人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。

A.创造性

B.热情

C.技能

D.知识

E.体力

F.关系

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第2题

在人力资源总体能力中处于基础地位的是()。
在人力资源总体能力中处于基础地位的是()。

A.智力

B.体力

C.知识

D.技能

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第3题

人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,表明人力资源具有()

A.双重性

B.能动性

C.可持续性

D.社会性

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第4题

人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指()。
人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指()。

A.个人信誉

B.掌握变革

C.掌握业务

D.掌握人力资源

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第5题

下面不属于人力资源的能动性的陈述是()

A.人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动做出选择

B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C.通过对体能、知识、技能等的使用,可以创造更大的价值

D.人力资源在活动过程中中是可以被激励的

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第6题

创新是人的()三者积累结合而外化出的一种能力

A.知识、能力、技能

B.知识、能力、素质

C.知识、资源、素质

D.技能、能力、素质

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第7题

质量经验库将零散的个人经验凝练为公共知识,实现质量经验知识的积累与传承,提升问题快速处理能力、增强企业长期良性发展的核心竞争力。()
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第8题

以下关于人力资源开发的持续性的陈述中,正确的是()

A.人力资源开发的持续性是指,人力资源是可以不断开发的资源

B.对人力资源的开发仅限于使用它的过程中

C.人力资源开发的机会只有一次,所以一定要把握好时机

D.人的一生其所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源

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第9题

未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。()此题为判断题(对,错)。
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第10题

从理论上讲,人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素,下列不属于这三种要素的是()

A.劳动

B.资本

C.土地

D.知识

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