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[单选题]

对组织中各类工作岗位的工作性质、任务、职责、环境、关系等所做的统一说明是()

A.工作说明书

B.任职条件

C.工作描述

D.考核说明

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更多“对组织中各类工作岗位的工作性质、任务、职责、环境、关系等所做的统一说明是()”相关的问题

第1题

()是描写某职位的工作内容、职责工作环境及任职条件的书面文本。

A.工作日志

B.工作分析

C.工作说明书

D.工作职责

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第2题

关于职位说明书缩写注意事项的陈述,正确的是()

A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体,简明、避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

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第3题

一份完整的工作说明书通常包括对工作的描述和对任职资格条件的描述(工作规范)两个部分。()
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第4题

关于职位说明书编写注意事项的说法,正确的有()

A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

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第5题

工作分析是人力资源管理的基础,是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出明确规定,并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第6题

职位描述的本质是()。

A.分析任职者的条件

B.确定工作的具体特征

C.工作条件的描述

D.工作职责的描述

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第7题

对绩效管理来说,主要利用的是工作分析所提供的职位描述,其中最重要的包括()方面

A.工作职责和任务

B.各项职责和任务所占的比重

C.与组织内外其他部门和人员的关联关系

D.工作人员的思想道德水平

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第8题

确定一个岗位的任职条件时需要完成()步骤。

A.分析工作目标

B.划分工作职责

C.分解核心任务

D.计划工作时间

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第9题

()指对组织的所有工作岗位进行全面的分析、分析内容包括岗位描述、任职资格、成果测定和激励、职业经历等。

A.工作分析

B.业务流程分析

C.经验总结法

D.问卷调查法

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第10题

职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()
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