员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，在哪种情况下可提出病假申请（）

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

A.诊断报告

B.检验报告

C.病休证明

D.病例

A．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

B．病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付

C．企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期

D．企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

A.社区卫生服务中心(站)

B.一级及以上

C.乡镇卫生院(所、室)

D.村卫生院(所、室)

A．3-24个月

B．1-24个月

C．1-48个月

D．3-48个月

A.2个月、22个月

B.3个月、24个月

C.4个月、25个月

D.6个月、27个月

A.县、三级甲等（含）以上或公立医院诊断证明

B.医生开具的病情证明单

C.县、二级甲等（含）以上或公立医院诊断证明

D.小诊所诊断证明

A．一年

B．两年

C．三年

D．四年

A.就医当日随时

B.就医当日当面

C.就医次日当面

D.就医次日随时