蟠龙训练日应训人员为（）

A.客户经理晋升业务主任

B.业务主任晋升组经理

C.组经理晋升高级组经理

D.高级组经理晋升区域总经理

A.二次入司收展员，继续享受训练津贴

B.享受新主任津贴期间若晋升课长及以上职级，晋升后不再享受新主任津贴

C.育出新区后，母区当季度不参加任何考核

D.对于二次晋升的主任，若第一次晋升时任职不足12个月，则继续核发新主任津贴，直至发满12个月为止

A.5000元

B.9600元

C.11400元

D.15000元

A.6，10%，主任

B.12，8%，主任

C.12，10%，主任

D.6，8%，高级主任

A.新区主任晋升后3个月内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

B.新区主任晋升后6个月内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

C.新区主任晋升后9个月内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

D.新区主任晋升后一年内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

A.13%

B.10%

C.8%

D.4%

A.同时

B.不再

C.按较高者核发

D.按任意一项

A．当季度任业务主任期间个人短期险业务新单保费达到2000元

B．当季度任业务主任期间个人短期险业务新单保费达到1000元

C．当季度任业务主任期间个人短期险业务新单保费达到500元

D．当季度任业务主任期间个人短期险业务新单保费达到600元

A.主任C在2017年6月考核后降级为正式业务员，并在6个月内重新晋升主任，可领取新主任成长津贴

B.筹备主任成功套接至主任职级，可以领取新主任成长津贴

C.新主任成长津贴发放条件之一，要求业务主任本人当月达到健康人力标准，且业务室辖属3名健康人力

D.业务主任本人当月出勤低于12天的，不可领取当月新主任成长津贴