按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（）

A.关键驱动因素的指标，主要包括等。

B.资本性支出

C.单位生产成本

D.产量

E.销量

A.利润指标

B.财务指标

C.关键绩效指标

D.经济增加值指标

A.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合

B.绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成

C.绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步

D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

E.在设定绩效指标时，应面面俱到，尽可能的填写全面的绩效指标

A．确定绩效产出

B．建立绩效指标

C．审核KPI指标

D．实施考核并反馈

E．监督

A.指标名称

B.指标系数

C.指标含义

D.评价尺度

A.价格和成本绩效指标

B.质量绩效指标

C.时间绩效指标

D.效率绩效指标

A.与产品有关的指标

B.与服务有关的指标

C.与购买有关的指标

D.与价格有关的指标

E.与供货有关的指标

A.系统指标

B.非共享指标

C.自定义指标管理

D.共享指标

A.原始指标

B.总量指标

C.相对指标

D.平均指标

E.基础指标