要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则

A．公平性原则

B．竞争性原则

C．经济性原则

D．激励性原则

E．公开性原则

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则因恿中代民许众

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济型原则

E.合法性原则

A.竞争性

B.经济性

C.激励性

D.合法性

A.竞争性原则

B.激励性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则

E.团队性原则

A.激励性

B.合法性

C.有效性

D.公平性

A.战略导向原则

B.内部一致性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.激励性原则就是按劳分配

A.公开原则

B.公平性

C.激励性

D.可操作性