较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济型原则

E.合法性原则

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.激励性原则就是按劳分配

A.竞争性

B.经济性

C.激励性

D.合法性

A.战略导向原则

B.内部一致性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

A．竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

A．公平原则

B．经济原则

C．激励原则

D．合法原则

E．合理原则

A.按劳付酬原则

B.公平原则

C.竞争原则

D.激励原则

E.合法原则

A.适当性原则

B.谨慎性原则

C.公平性原则

D.客观性原则

E.避免利益冲突原则

A.全局性原则

B.长远性原则

C.竞争性原则

D.系统性原则

E.收益性原则

A.生态适宜性原则

B.承载力原则

C.相对集中原则

D.风险最小性原则

A.按劳分配

B.兼顾公平

C.效率优先

D.平等原则