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[单选题]

某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）

A.晋升

B.职位转换

C.工作轮换

D.工作扩大

答案
B、职位转换
解析：职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
发布时间：2021-11-04
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第1题

某企业处于扩充战略阶段前期,先急需一名经理人员,应从以下哪种方式选择经理能最快的胜任岗位要求（）

A.通过内部晋升，选择研究与开发和生产部门的经理

B.从外部招聘选择各方面都是和的经理人

C.通过内部晋升，选择财务部门的经理

D.通过内部晋升，选择市场营销部门的经理

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第2题

企业内部招聘的形式主要有（）

A.晋升

B.职位转换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘

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第3题

计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。

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第4题

生鲜调价业务中系统调价负责人是（）

A.鲜食销售部经理

B.熟食销售部经理

C.数据单据岗

D.销售支持部经理

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第5题

产品流向追溯完毕后，由质量管理部质量监督经理将产品流向信息传递给区域配送中心()、销售部全国客服经理，质量管理部质量监督经理通知物流经理和全国客服经理依据《产品封存通知》封存产品。

A.物流经理

B.质量承接人

C.三方管理人员

D.仓储管理员

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第6题

保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）

A.双线选择

B.内部晋升

C.效率优先

D.公平公正

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第7题

朴经理原来在一家零售企业工作，后因工作需要到某生产制造企业工作，原来朴经理对销售物流非常熟悉，但对制造企业物流不是很了解，朴经理希望尽快了解生产物流的情况，请你对朴经理简要介绍企业生产物流的内容及生产物流管理的目标。

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第8题

房态转换最主要的服务对象是（)。

A.饭店总经理

B.销售部经理

C.客房管理人员

D.前台接待人员

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第9题

生鲜调价业务中高于商品进价（或成本）的即时调价，由（）审批

A.鲜食销售部经理

B.熟食销售部经理

C.销售副总

D.数据单据岗

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第10题

生鲜调价业务中（）根据签字审批的《生鲜商品调价申请单》，完成系统内价格调整

A.采购

B.鲜食销售部经理

C.熟食销售部经理

D.数据单据岗

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