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[单选题]

座席服务表现指标是考核呼叫中心人工座席的()

A.工作时效指标

B.工作绩效指标

C.工作考核指标

D.工作时长指标

答案
B、工作绩效指标
更多“座席服务表现指标是考核呼叫中心人工座席的()”相关的问题

第1题

呼叫中心质量管理指标主要包括()

A.话务量统计指标

B.系统服务能力指标

C.座席服务表现指标

D.运营成本指标

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第2题

呼叫中心话务量统计指标主要反映的是()

A.呼叫中心系统的话务负载状况

B.呼叫中心业务量的变化

C.反映呼叫中心服务能力

D.人工座席的服务表现

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第3题

关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是()

A.通过经验判断法确定绩效考核指标’

B.通过工作分析法确定绩效指标权重

C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

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第4题

网格考核指标分为移动个人市场指标、家庭市场及数字化服务指标、政企类业务指标、服务质量类指标和基础工作类指标。()
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第5题

进行()能够使企业获得重要的绩效维度,有效防止考核指标缺失和冗余的问题

A.工作分析

B.工作考核

C.工作监控

D.工作反馈

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第6题

消费者权益保护工作考核评价指标共包括5项,各项消费者权益保护工作考核评价指标均下设若干考核评价要素,工作考核评价要素权重总和为100%。()
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第7题

根据绩效的评价内容,绩效评价指标不包括()

A.工作能力评价指标

B.工作承受力评价指标

C.工作态度评价指标

D.工作业绩评价指标

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第8题

年终对某乡镇50名干部进行工作考核,规定5项考核指标中至少3项指标合格才算当年工作称职。考核结果是第一、二、三、四、五项指标合格的人数分别为49人,48人,45人,42人和39人,则这些干部中被评为工作称职的至少有多少人()

A.45人

B.44人

C.42人

D.41人

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第9题

在流程设计合理的情况下,客服代表业务操作越熟练,则话后整理时长久越短,座席利用率指标就越远离有效话务工作率指标()
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第10题

不同职位进行()考核时,根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。

A.绩效

B.年终

C.成绩

D.业绩

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第11题

党建工作绩效考核要设置可考核、可量化、可操作的考核指标()
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