下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）

A.高的工作满意度的员工离职率通常是联系在一起的

B.工作满意度低的人会经常缺勤

C.偷窃行为是员工不满意的最极端的后果

D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

A.承诺可以撤回

B.承诺生效的地点为发出承诺的地点

C.承诺通知到达要约人时生效

D.承诺生效时合同成立

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度就是士气

C.工作满意度同时具有整体性和多维性

D.工作满意度还要受环境的影响

A.一定

B.必要

C.充足

A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

E.在自评中，员工通常对自己过于严格

A.了解谁是OHSMS管理者代表

B.表明其对OHS绩效持续改进的承诺

C.理解组织的职业健康安全方针、目标

D.A+B+C