女员工在公司工作转正及正常生育后可享受产假（）天

A.在职已转正员工可申请产检假、产假、护理假和哺乳假

B.已婚女员工需在怀孕后三个月内报备至人事行政部

C.在职已转正女员工单胎顺产可享受98天（含产前假15天）的产假，符合武汉市生育规定的，增加30天

D.男员工配偶生育的，男员工在女方产假期可享受护理假

A.90天

B.95天

C.98天

D.100天

A.员工在本公司连续工作满一年后可享受带薪年休假待遇

B.从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假

C.员工享受国家核定的生育津贴，公司不再发放工资

D.员工在公司任职期间，达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享有3天有薪婚假，只要凭身份证可以随时取假

A.停薪留职，生育费用由生育险支付

B.停薪留职，生育费用自担

C.停薪留职，生育费用由用人单位支付80%

D.停薪留职，生育费用由生育险支付80%，用人单位支付20%

A.98;60

B.60;98

C.90;68

D.68;90

A.15

B.30

C.25

D.45

A.15

B.7

C.5

D.3

B．流产假：女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。凭医院证明在0A考勤系统线上或者线下提交假期申请

C．产检假：女员工怀孕期间需要产检的，可凭相关证明申请产检假，每次不超过0.5天

A.女员工生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加15天生育假

B.女员工生育难产时，可增加15天生育假

C.男性员工可享受陪产假20天

D.男性员工陪产假需在新生儿出生后三个月内取假

A.158天

B.168天

C.98天

D.108天