依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：请假到期，员工本人需到人力资源处办理销假手续（）

A.病历复印件

B.检查单

C.化验单

D.住院通知单

A.员工休假（包括所有类型的请假）应至少提前一个工作日递交MIP请假流程，方可离岗休假

B.迟到、早退分别超过15分钟但在2小时以内的按旷工半天计，迟到、早退分别超过2小时的按旷工一天计

C.因突发事件或急病来不及提前请假者，应利用电话、邮件或其它方式按请假规定流程向相关负责人请假

D.员工休假期未满提前上班的，须在上班当日到本部门考勤管理人员处办理销假手续，考勤员及当事人需在《员工考勤表》上签字确认

A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）

C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续

E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天

F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行

A.员工请假后提前或延后返回公司上班，需提前2个工作日办理销假或续假手续

B.销假续假流程本人提报销假申请/续假申请，发送部门主管审批，人力资源归档

C.员工请假后未能附相关证明或证明不符要求，视为未续假，按旷工处理

B．假期结束,须到本部门负责人及考勤员处销假,如不进行销假,超出部分按旷工计

C．婚假、产假和工伤假必须经人力资源部审批后方可休假。请婚假时需携带《结婚证》原件及复印件到人力资源部办理请假手续,复印件由本部门考勤员留存;请产假时携带出生证明原件及复印件、医院出具的入、出院证明

D．员工请假,可根据工作需要或实际情况不予准假