请假程序说法正确的有（）

A.请假必须本人亲自办理请假手续，他人不得代办，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以事假论处

B.请假达到三天及以上的，请假需同时提交纸质申请

C.员工请假必须先递交请假申请，按程序审核批准后，方可进行休假

D.员工在请假期间如公司遇有重大紧急事件需本人处理，应配合及时返回工作岗位

A.病假累计超过10天的，取消年度评奖评优资格

B.钉钉请假理由务必有详细的、切实可行的工作安排与交接。敷衍了事的将驳回，驳回2次后不再接收其请假申

C.因突发事件未先行请假者，应利用电话迅速向上级或其代理人依按以上规定代办请假手续，否则视为旷工

D.员工请假的审批程序为直属领导-部门经理-副总经理

A.特殊情况不能事先履行请假手续者，须及时用电话、短信等方式征得批假人同意，报备行政人事部，并在事后3个工作日内补办请假手续，否则按旷工论处

B.各部门视工作安排情况审批员工的请假申请，凡理由不充分或影响工作安排时，可缩短、改期给假或不予给假

C.享受年休假、婚假的员工，如连续请假5天以上的，应提前二周提出申请，以便部门工作安排

D.在试用期内如事假天数累计超过7天或病假天数累计超过10天者，可予延长试用期或辞退

A.员工请休假应至少提前1天在钉钉提交请假申请

B.若因特殊/紧急情况无法事先请假者，应立即以电话方式或委托他人向直属领导报告需获得批准，并于返回集团公司的当天补办手续，否则以旷工处理

C.请（休）假者，2天以内（含2天）由直属领导、集团人力行政负责人审批

D.请（休）假，3天以内至少提前1天申请

A．员工请事假需事先填写请假单，按请假审批权限经批准后方于生效，未按程序报批不来营业部上班的一律按旷工处理

B．如遇特殊情况不能按程序请假的，须打电话通知主管领导说明原因无需报负责人

C．不能按程序请假的，经营业部负责人同意后由主管领导于员工休假的第一天代为办理请假手续

D．未及时办理请假手续者视该员工为旷工

A.事假

B.正常出勤

C.旷工

D.假期顺延

A．员工有特殊事情必须请假的，应提前用书面形式请假，经车间主任与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假，否则按旷工处理

B．员工每月请假不得超过两次，每天请假人数以不影响生产工作为主

C．员工请假核准权限:（1）一天以内由车间主任批准; （2）两天及以上必须由生产部部长或公司相关领导批准; （3）连续请假按照累计天数依上述规定办理

D．可以采取电话请假以及先假后补假条的方式请假

A.员工如需请假，应提前申请，经批准后方可休假

B.部门负责人以下员工请假，由部门负责人审核，人力资源中心审批

C.部门负责人以下员工请长假（3天以上），依次由部门负责人、人力资源中心审核，集团行政总裁批准

D.公司各部门负责人及以上员工、各下属单位副职及以上员工请假，人力资源中心审核，由集团行政总裁批准

E.如遇特殊情况未事先填写申请书的，应及时告知部门负责人，并在上班后的第一个工作日内补填《请假申请书》，否则将视同为旷工

A.员工请假2天内可直接请假无需请示

B.员工请假2天以内（含两天）由部门、科室负责人批准

C.员工请假3天（含3天）由部门、科室负责人审核再由院长批准

D.员工请假不用遵循书面请假可先休假后补申请

A．请假流程：所有假期必须在 OA 上提出员工请假申请，上传相关证明，并得到批准，同时相关证明上传系统归档后方可生效。未经部门相关领导批准的假期，员工必须按公司要求继续工作，否则视同旷工

B．请假程序：公司严格执行先申请、批准后方可休假的原则，否则以旷工论处。其中：年假须提前三天在OA上提交员工请假申请流程。 产检假、陪产假须提前七天在OA上提交员工请假申请流程。 婚假、产假均须提前十五天在OA上提交员工请假申请流程

C．其他管理：员工虚报请假事由，经查明属实者，其请假日数以旷工论处，并全公司通报批评，情节严重者，公司有权与其解除劳动合同而不支付任何补偿金。员工请假应根据部门领导安排，做好相应的代办及交接事项，并按照请假流程和程序于OA得到核准后，方可离开工作岗位

D．以上说法都不对