下列关于请假说法正确的是（）

A．管理型员工试用期一般为三个月，生产型员工为一个月

B．员工试用期按公司规定可以请事、病假，但试用期将按请假天数顺延；新员工试用期上班不足三天而要求辞职的，不支付工资

C．员工在试用期间旷工或迟到早退累计达五次（含五次）以上，视情节予以辞退，解除试用协议

D．员工试用期满后，提交《试用期工作总结及评价表》及《转正申请》报部门主管、分管领导审批后，由人事主管根据员工试用期评价结果、用人单位意见作出延长试用期、拟聘用不或不聘用的意见，报总经理审批后执行

A．试用期员工原则上不允许请事假。试用期内员工请假连续或累计3天（含），延迟15天转正；请假连续或累计7天（含），延迟30天转正；累计请事假超过7天的，视为不符合录用条件，停止试用

B．试用期内病假时间超过正常工作时间的15%，视为身体不符合录用条件，停止试用

C．事假工资计算：事假期间扣发此期间100%薪资，月累计请事假1小时以上的，当月全勤奖金为0元。当月请

D．捏造请假原因、违造请假相关证明或资料的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处，并

A.部门或集团会议与年假等分别适用两种不同的制度，部门会议或培训请假无需提起BPM流程

B.试用期员工在试用期内原则上不能请假，若遇特殊情况必须请假的，则需要经用人部门及人力资源部门批准

C.试用期请假累计超过5天或连续请假超过15天，公司有权解除劳动关系

D.每次休假最小单位为半天（四小时），未经请假而擅自缺勤，一律视为旷工

A.员工请假，必须提前12个小时钉钉申请

B.如需连续请假3天及其以上，需提前5个工作日申请

C.试用期请假累计超过 7 天的，试用期时间要顺延

D.请假，请假最小以半天计算，不足半天按半天计算

A．试用期间员工请事、病假超过15个工作日的，试用期至少延长一个月

B．试用期员工公司开始交五险

C．试用期员工上班前5个工作日是岗前培训期，公司投入人力物力对新员工进行行业、专业相关培训，若员工在此期间离职的，不计发工资

D．试用期经考核不合格者，公司可以延长试用期至6个月

A.试用期内，如员工达不到岗位要求标准或犯有较严重过失，公司可参照劳动合同相关条款解除劳动合同

B.员工在试用期间如请假超过5天，做自动离职处理

C.试用期间，员工不享受婚假、年假等待遇

D.在试用期内，员工和公司皆有权终止合作

A.试用期期间如果请假，将视情况延长试用期，延长的试用期天数不超过请假天数

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.试用期满前30日人力资源部在人力系统中发起转正流程，待转正员工需在门户及流程审批系统中填写转正申请

D.试用期人员单方面解除劳动合同，应提前3日书面通知公司

A．试用期根据劳动合同期限长短确定试用期，一般为一至三个月，最长不超过六个月

B．试用期享受公司试用期工资待遇及正式员工福利

C．试用期间内的工作表现将会受到公司的考核。在试用期中请假的时间超过七天（不含休息日）以上，试用期需相应顺延；若考核成绩欠佳或被证明不符合录用条件者，公司可按不胜任工作安排转岗或予以辞退

A．员工试用期转正，需由本人在人事类流程中发起发展试用期转正审批申请

B．员工离职，亦需由本人在人事类流程中发起发展离职申请审批申请

C．关于合同类的用印可凭发展合同审批单在合同打印人员已复核的合同文本中用印，非合同类的用印需在行政类流程中发起发展用印申请

D．员工外出或请休假需由本人在人事类流程中发起发展请假或外出申请，此流程即作为考勤依据，同时亦可作为差旅费报销的事项审批，故在该流程办结后可发起差旅费报销非合同预算支出审批并作事项关联，附件上传《出差小结》及《差旅费报销明细》

A.工伤假适用于与我公司签订劳动合同的员工,含试用期员工

B.因工负伤需要休假的,应持二级以上医院开具的诊断证明,病例、休息证明、医疗记录及已审批过的请假申请方可休假

C.被当地劳动部门认定为工伤的员工,停工留薪期及工资将按照国家和地方的法律法规执行

D.工伤假超过一个月以上的,每月须按时提交由二级以上医院开具的诊断证明,病例、休息证明等原件

A.试用期请假超过一个月

B.体检不符合条件

C.员工不胜任本职工作且未经公司同意不按时参加岗位培训，经书面通知仍不改正的

D.员工在试用期内单月绩效考核低于100分