首次签约新人在一年内享受培训津贴，对应的日常系数逻辑错误的是（）

A.当月新人参会率95%以上、短险新单保费600元以上

B.当月新人参会率80%、短险新单保费300元、新增首次入司新人2人

C.当月新人参会率95%、短险新单保费300元

D.当月新人参会率95%、短险新单保费300元、新增首次入司新人1人

A.100，200

B.200 400

C.300 600

D.400 800

A.1.2

B.1.3

C.1.43

D.1

A.服务津贴

B.培训津贴

C.职务津贴

D.辅导津贴

A.签约一年内1M

B.签约1-2年2M

C.签约2年以上3M

D.签约2年以上4M

A.1.1

B.1.2

C.1.3

D.1

A.二次入司人员不享有新人训练津贴

B.即使晋升更高职级新人训练津贴依旧享受12个月

C.持续率90%以下，持续率奖金比例为0

D.增员人离司增员津贴立刻终止，不再回复

A.500（含），500

B.900（含），600

C.500（含），400

D.1200（含），900

A.连续3个月FYC为零；未在6个月内晋升为收展员

B.连续6个月FYC为零；未在3个月内晋升为收展员

C.连续6个月FYC为零；未在6个月内晋升为收展员

D.连续3个月FYC为零；未在3个月内晋升为收展员

A.培训

B.监督

C.指导

D.管理